员工工伤时，老板赔偿的核心内容包括治疗费用、伙食补助、伤残津贴等。根据《社会保险法》的规定，工伤赔偿涵盖这些核心项目以确保员工的权益得到保障。如果不及时处理，可能会影响到工伤者的治疗和康复过程，甚至引发劳动争议。
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员工遭遇工伤，赔偿涉及工伤保险基金和用人单位双方支付。双方应明确各自的责任范围，并在协商中优先确保工伤者得到及时的治疗。这是保障工伤员工权益的重要方面。
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关于工伤赔偿，主要包括多项费用如治疗费、津贴等。具体操作中，先由工伤保险基金支付治疗费用以确保工伤者得到及时治疗；接着与用人单位协商支付工资福利和伤残津贴等；最后在伤残或死亡情况下，申领相应的补助金和抚恤金，全面保障工伤员工的权益。