离职赔偿N不包含五险一金。依据《劳动合同法》，N为工作年限对应的补偿月数，计算月工资时不含五险一金，仅含基本工资等货币性收入。不及时处理可能导致劳动者权益受损，企业面临法律风险。
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离职赔偿N的处理方式通常按工作年限计算。选择处理方式时，应根据劳动合同和法律规定，确保赔偿金额准确无误，避免引发劳动争议。建议咨询专业律师以确保合法合规。
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离职赔偿N不含五险一金。操作如下：1. 确认工作年限N；2. 计算月工资（不含五险一金）；3. 按N月数乘以月工资得出赔偿总额；4. 与劳动者协商确认赔偿方案；5. 签订赔偿协议并支付。