针对未缴纳社保的经济补偿要求，关键在于劳动者在单位的工作年限。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，每工作满一年，劳动者有权要求单位支付一个月工资的补偿。如果工作期限超过六个月但不满一年的，按一年计算补偿；若不满六个月，则支付半个月工资作为补偿。补偿金的计算旨在保护劳动者的合法权益。
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劳动者面临未缴纳社保的问题时，可以选择要求用人单位补缴社保费用，或以未缴纳社保为由解除劳动合同并要求相应的经济补偿。选择权在于劳动者根据实际情况和个人需求来决定。若劳动者希望继续在该单位工作，推动社保补缴更为合适；若考虑离开单位，则选择解除合同并获得补偿更为合理。
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针对未缴纳社保的经济补偿金计算，核心在于确定劳动者的工作年限和月工资标准。首先确定工作年限，然后按照每满一年支付一个月工资的标准进行计算。如果工作时长不满一年，根据具体情况可能按一年或支付半个月工资作为补偿。具体补偿金额以劳动合同解除前十二个月的平均工资为准。若遇到拒绝支付的情况，建议劳动者通过法律途径来维护自己的合法权益。