根据具体情况，员工可以拒绝出差。对于临时性的出差需求，员工应当服从公司的安排。如果是长期出差，员工可以与公司协商，寻找适当的解决方案。在考虑拒绝出差时，应注意可能引发的劳动争议和影响工作关系。同时，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，公司应当支付合理的出差补贴。
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员工在拒绝出差时，应与单位进行充分协商，并关注劳动合同中的相关条款。如果拒绝出差会对工作产生影响，可以与单位共同探讨其他可行的工作内容或安排。在做出选择时，需要权衡个人利益和单位利益，并寻找最佳解决方案。
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员工有权拒绝出差，但应谨慎处理。对于临时性的出差要求，建议员工服从公司安排。如果是长期出差，员工可以与公司沟通并表达自己的意愿。在拒绝出差时，应与公司保持沟通，并保留相关沟通记录以确保双方权益。操作时应注重方式方法，避免影响与公司的良好合作关系。