全民合同制工人通常不享有编制待遇。分析说明：从法律角度看，编制一般是针对事业单位等特定组织而言，用于确定人员的身份和岗位性质等。全民合同制工人则是通过与用人单位签订劳动合同来确立劳动关系，其工作岗位和待遇等主要依据合同约定，并不具有编制所赋予的特殊待遇和保障。不过，在某些特定情况下，可能会有类似编制的管理方式或待遇，但这并非普遍存在。提醒：若在工作中发现自身权益受到严重侵害，且用人单位未按照合同约定履行义务，可能表明问题比较严重，应及时寻求法律专业人士的进一步帮助。
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具体操作：从法律角度，针对不同情况，全民合同制工人可以采取以下具体操作方式：1.合同明确约定情况：若劳动合同中明确约定了与编制相关的待遇，用人单位应依约履行。若用人单位违约，工人可依据合同条款要求赔偿或提起诉讼。2.合同未约定情况：若劳动合同中未明确约定与编制相关的待遇，工人应依据劳动法律法规来维护自身权益。如用人单位存在违法行为，工人可向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁。3.特定情况下类似编制待遇：在某些特定情况下，如用人单位内部管理制度或政策中规定了类似编制的管理方式或待遇，工人可依据这些规定要求用人单位履行相应义务。若用人单位拒绝履行，工人同样可申请劳动仲裁或提起诉讼。在处理过程中，全民合同制工人应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在需要时提供证明。
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处理方式：从法律角度讲，全民合同制工人不享有编制待遇是常态，其权益主要通过劳动合同来保障。当遇到权益纠纷时，常见的处理方式包括：1.协商：与用人单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。2.调解：若协商无果，可寻求第三方调解机构的帮助，如劳动仲裁委员会等。3.仲裁诉讼：若调解仍无法解决问题，全民合同制工人可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。选择建议：在处理纠纷时，应优先考虑协商和调解方式，以节约时间和成本。若协商和调解均无果，再考虑仲裁或诉讼途径。