员工在投诉后，若公司仍不支付工资，根据《劳动法》的相关规定（具体为《中华人民共和国劳动法》第九十一条），劳动行政部门可以责令公司在一定期限内向员工支付劳动报酬。若公司逾期仍不支付，劳动行政部门将责令公司按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。这意味着，公司不仅需支付拖欠的工资，还需承担额外的赔偿责任。
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员工在投诉前，应准备以下材料支持诉求：1.劳动合同或工作证明，证明劳动关系；2.工资条或银行流水，证明工资未支付；3.与公司沟通的记录，如邮件、短信等，证明已尝试协商解决。这些材料有助于劳动行政部门更好地了解情况，快速处理投诉。
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从法律角度，员工应首先与公司协商解决工资问题。若协商无果，可向当地劳动行政部门投诉，并提供相关证据材料。根据《劳动法》规定，劳动行政部门将依法处理，保障员工合法权益。员工应保留好所有与工资相关的证据，以便在必要时使用。