职务侵占一般不可和解。依据《刑法》相关规定，职务侵占罪不属于可和解的案件范围。若不及时处理，可能导致公司财产损失无法追回，员工也可能面临更严重的法律后果。
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处理职务侵占常见方式为诉讼。若案件符合特定条件，也可尝试和解，但需谨慎评估。选择时应考虑案件性质、法律规定及和解的利弊。
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职务侵占不可轻易和解。操作如下：1.收集证据，明确侵占事实；2.咨询律师，了解诉讼流程；3.若符合条件，尝试和解，但需确保公司权益；4.和解不成，坚决诉讼，维护公司利益。