九级工伤公司不能解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，工伤职工在过失性辞退期限外，用人单位不得解除。若违法解除，劳动者可要求继续履行或获二倍经济补偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，面临失业及赔偿风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
九级工伤公司不能解雇。具体操作：1.若公司提出解除，劳动者应明确拒绝并要求继续履行劳动合同；2.若劳动者不愿继续或合同无法履行，可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；3.在整个过程中，劳动者应保留相关证据，如劳动合同、工伤认定证明等，以备维权之需。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
九级工伤常见处理方式是继续履行合同或索赔。若公司违法解除，劳动者可根据自身情况选择要求继续履行合同，或选择接受经济补偿标准的二倍作为赔偿金。选择应基于个人职业规划及实际损失考量。