教师退休当月是否需上班需结合法律规定和单位规定判断。分析说明：从法律角度看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着教师达到法定退休年龄并开始享受养老保险待遇时，其与单位之间的劳动合同即行终止，无需再继续上班。但实际操作中，许多单位有自己的规定，可能要求教师在退休当月仍需上班至月底，完成相关工作交接和退休手续。提醒：若单位在退休当月对教师有不合理的工作安排或克扣工资等行为，可能表明问题比较严重，建议及时寻求专业人士的帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理教师退休当月是否需上班的问题，主要有两种方式：一是依据法律规定判断劳动合同是否终止；二是参照单位的具体规定。选择不同处理方式时，应考虑个人实际情况、单位政策以及法律规定。若单位规定与法律规定相冲突，应以法律规定为准。
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具体操作：1. 若教师已达到法定退休年龄并开始享受养老保险待遇，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同终止，教师无需再继续上班。此时，教师应与学校沟通确认退休手续是否办理完毕，并了解退休金发放时间等相关事宜。2. 若单位规定教师在退休当月仍需上班至月底，完成相关工作交接和退休手续，教师应遵守单位规定，同时确保个人权益不受侵害。如因工作交接产生纠纷，可与学校协商解决，必要时可寻求法律援助。3. 在处理退休问题时，教师还应注意保留相关证据，如劳动合同、退休申请、工资单等，以便在需要时维护个人权益。若遇到单位无故克扣工资或不合理工作安排等情况，应及时向相关部门投诉或寻求法律途径解决。