工资应按实际出勤天数计算，即工资=月薪÷21.75×实际出勤天数。依据《劳动法》，未正确计算工资可能导致劳动者权益受损，影响员工生活及工作积极性。
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工资按出勤算。操作：1.确认月薪及月计薪天数；2.计算日均工资；3.乘以实际出勤天数得应发工资。若请假或调休，需相应扣减。争议时，先协商，不成则考虑法律途径。
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常见处理方式为按实际出勤天数计算工资。若存在争议，可选择协商、调解或劳动仲裁等方式解决。根据具体情况选择最适合的处理方式，以维护自身权益。