合同到期未休年假，可要求公司安排或支付补偿。依据《职工带薪年休假条例》，你有权享受年休假，若公司未安排且未支付补偿，则违法。不及时处理，可能导致你的合法权益受损，无法获得应得的休假或补偿。
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合同到期未休年假，应这样处理：1. 首先与公司沟通，要求安排休假或支付未休年假工资；2. 若公司拒绝，收集证据，如合同、工资单等；3. 向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求支付未休年假工资及可能的经济补偿；4. 等待仲裁结果，若不服可进一步提起诉讼。
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合同到期未休年假，常见处理方式为要求公司安排休假或支付未休年假工资。若公司拒绝，可选择劳动仲裁。选择时，需考虑个人诉求、公司态度及仲裁成本等因素。