被员工告到劳动局，后果需依违法事实定。依据《劳动法》，用人单位可能面临行政处罚、赔偿等。若不及时处理，可能导致企业声誉受损，甚至面临更严重的法律后果。
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被员工告应对策。首先，核实员工告发内容是否属实；其次，若属实，立即整改并与员工协商赔偿；若不属实，准备证据积极应诉；最后，无论结果如何，都应加强内部管理，避免类似情况再次发生。
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对员工告到劳动局，常见处理方式为积极应诉、协商调解。应根据具体情况选择，若确存违法行为，应主动改正并赔偿；若无违法行为，则积极应诉，维护自身权益。