可以要求支付工资。依据《劳动合同法》，只要能证明工作关系，单位就应支付工资。不及时处理可能导致权益受损，如工资被拖欠无法追回。
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可以要求支付。操作如下：1.收集证据，如工资流水、考勤记录等；2.尝试与公司沟通，要求支付工资；3.若沟通无果，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求支付工资及可能的经济补偿。
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常见处理方式是收集证据后与公司协商或申请劳动仲裁。建议先尝试与公司协商，若协商无果则考虑劳动仲裁，以法律手段维护自身权益。