单位辞退赔偿需依法进行。依据《劳动法》，合法辞退按工龄赔偿，违法辞退需双倍赔偿。不及时处理可能导致法律纠纷和额外经济损失。
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单位辞退员工，处理方式有合法赔偿与违法双倍赔偿两种。具体选择需根据辞退原因判定，合法辞退按标准赔偿，违法辞退则需承担双倍责任。
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单位辞退要赔偿。操作如下：1. 确认辞退性质，合法还是违法；2. 合法辞退，按工作年限计算赔偿金额；3. 违法辞退，需支付双倍经济补偿金；4. 及时与员工沟通，避免法律纠纷。