劳务派遣需遵守相关法律规定。依据《劳动合同法》，经营劳务派遣需申请行政许可，与被派遣者签合同，且与用工单位签协议。未遵守可能导致法律纠纷及罚款。
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劳务派遣需合规。操作方式：1.确保经营许可，向劳动行政部门申请；2.与被派遣者签固定期合同，保障权益；3.与用工单位签派遣协议，明确责任。违规操作将面临法律制裁。
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劳务派遣问题的处理方式主要包括协商、调解、仲裁和诉讼。选择时应考虑效率与成本，优先协商调解；协商不成可申请仲裁；仲裁不服再提起诉讼。