合法，但需视具体情况而定。若用人单位存在违法情形，劳动者有权解除并获经济补偿。《劳动合同法》规定，在用人单位损害劳动者权益等特定情况下，劳动者可解除劳动合同并可能获得经济补偿。若用人单位行为合法，劳动者自愿解除则无经济补偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如无法获得应得的经济补偿。
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常见处理方式为协商或申请劳动仲裁。应先与用人单位沟通协商；协商不成时，可向劳动仲裁委员会提起仲裁。选择时需考虑效率与公正性，仲裁可快速解决纠纷但可能伤和气，协商则更灵活但需双方诚意。
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视情况而定。不同情况下处理方式各异：1. 若用人单位违法，劳动者可单方面解除并获赔经济补偿；2. 若双方均无过错，劳动者需提前通知用人单位并协商解除；3. 若因劳动者个人原因，需提前通知并可能承担违约责任。