交满15年社保后，一般情况下仍需继续缴纳。分析说明：从法律角度来看，《社会保险法》及《劳动法》均明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这意味着，只要与用人单位存在劳动用工关系，无论社保是否已缴满15年，用人单位都应当按照规定继续为职工参保缴费，直到职工达到法定退休年龄。因此，交满15年社保并不意味着可以停止缴纳。提醒：若用人单位强制不缴社保，并逼迫员工签订相关证明，或员工因社保问题与用人单位产生严重纠纷，这表明问题已比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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具体操作：从法律角度来看，针对社保缴纳问题在不同情况下的处理方式如下：1. 在职职工：若与用人单位存在劳动用工关系，且社保已缴满15年，但用人单位要求停止缴纳，职工应明确拒绝，并要求用人单位继续缴纳。若用人单位拒绝，职工可以向劳动监察部门投诉，并提供相关证据材料。2. 灵活就业人员：若已缴满15年社保，并希望停止缴纳，从法律角度来看是可以的。但需注意，停止缴纳可能会影响退休后的养老金待遇和医疗保险报销等权益。因此，在做出决定前应充分考虑自身实际情况和需求。3. 用人单位：应依法为职工缴纳社会保险费，无论职工社保是否已缴满15年。若因特殊原因需要缓缴或减免，应向相关部门提出申请并获得批准。若用人单位强制不缴社保或逼迫员工签订放弃社保协议，则属于违法行为，将面临相关部门的查处和法律责任追究。在处理社保缴纳问题时，应遵守相关法律法规和规定，确保自身合法权益得到保障。
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处理方式：从法律角度来看，对于社保缴纳问题，常见的处理方式包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉以及寻求法律援助等。选择不同处理方式时，应考虑自身实际情况和具体需求。若与用人单位能够友好协商并达成一致意见，则是最为简便的处理方式。若协商无果，则可以向劳动监察部门投诉，由相关部门进行查处。若问题复杂且难以解决，则可以寻求法律援助，通过法律途径维护自身合法权益。