暑假工干了三天应有权获得工资。根据《劳动法》等规定，劳动者提供劳动就应获得报酬，否则可投诉至劳动保障部门。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响信任关系。
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暑假工三天应得工资。操作如下：1. 与雇主沟通，明确工资数额与支付方式；2. 若雇主拒绝支付，收集工作证据；3. 向劳动保障部门投诉，并提交证据；4. 等待调查处理，必要时可寻求法律援助。
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暑假工干了三天不干了，常见处理方式是先与雇主协商工资，协商无果则投诉至劳动保障部门。选择时需考虑效率与公正，协商能快速解决，投诉则更有保障。