月底发工资一般不违法，但若积压两月工资则有问题。依据《劳动法》，工资应按月支付，特殊情况可延期但不超过30天。长期拖欠会影响员工权益，甚至引发法律纠纷。
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月底发工资需分情况。操作如下：1. 若按时发放，符合法律规定；2. 若延迟发放，应与员工说明并协商；3. 若长期拖欠，员工可向劳动监察投诉或申请仲裁，维护自身权益。
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月底发工资问题，法律上可通过协商、投诉或仲裁处理。首先应与用人单位沟通；若无果，可向劳动监察部门投诉；仍无法解决，可申请劳动仲裁。