拒绝降薪可要求赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位无故降薪，劳动者有权要求经济补偿或提起劳动仲裁。不及时处理可能导致权益受损，影响职业生涯。
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拒绝降薪可维权。操作如下：1. 与单位沟通，表达拒绝降薪意愿，要求经济补偿；2. 若沟通无果，准备仲裁材料，如劳动合同、工资单等；3. 提交书面仲裁申请，等待仲裁庭调解或裁决；4. 如仲裁庭作出终局裁决，依据裁决结果执行。
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拒绝降薪常见处理方式为要求经济补偿或劳动仲裁。选择时，若单位态度强硬，建议直接劳动仲裁以维权；若希望协商，可先尝试要求经济补偿。