试用期间不结工资，单位确实违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。根据该法第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。试用期是劳动合同期限的一部分，单位应当在此期间按照约定支付工资。若单位拒绝支付，则劳动者有权采取法律手段维护自身权益。
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若单位在试用期不结工资，你可先依据劳动合同与单位协商；若协商无果，可向单位所在地的劳动局投诉，申请调解；若调解不成，可提起劳动仲裁。这些步骤将帮助你维护自己的合法权益。
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从法律角度，单位试用期不结工资，劳动者有以下法律途径可以追讨：一是与单位协商，依据劳动合同要求支付；二是向劳动局投诉，申请调解；三是提起劳动仲裁，必要时可诉诸法院。这些途径均受《中华人民共和国劳动法》保护，确保劳动者获得应得工资。