您入职五天离职也是有工资的。根据相关规定，无论工作时长，解除劳动合同时用人单位应一次性付清工资。若未能及时获得工资，可能会面临劳动纠纷和相应的法律责任。
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针对这种情况，通常可以采取与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等处理方式。选择方式时需综合考虑效率、成本及个人实际情况。一般来说，协商是一种快速且成本较低的方式，而仲裁和诉讼则更为正式和复杂。
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入职五天离职后，您应该得到工资。如果单位拒绝支付，首先可以尝试与其协商解决。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。若投诉仍无法解决，可以考虑申请劳动仲裁。对仲裁结果仍不服的，可以向法院提起诉讼。