对劳动仲裁中证据不足的问题，虽然可能存在败诉风险，但别担心。如果证据主要由用人单位管理，我们可以要求其提供。根据相关规定，如用人单位未签劳动合同，还可以考虑工资支付记录、工作证等证明劳动关系的凭证，部分证据举证责任在用人单位。
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在劳动仲裁过程中，若缺乏证据，可以寻求用人单位的协助提供或自行收集。选择方法需结合证据的可获取性、操作成本及胜诉机会。特别要注意，如果用人单位手中有关键证据，那么请求他们提供会是一个更便捷的途径。
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针对证据缺失问题，可以向用人单位提出要求提供证据的请求。具体步骤包括：向仲裁庭正式提出申请，明确指出证据在用人单位手中；仲裁庭会责令用人单位提交相关证据；若用人单位拒绝提供，仲裁庭可能会做出对其不利的判断。此外，还可以自行收集如工资条、工作记录等证据。