在工伤赔偿的范畴中，以下这些部分通常是由公司来承担的。比如说，当员工因为工伤而不得不暂停工作去接受治疗的那段停工留薪期内，公司得按照员工原本的工资福利待遇进行支付，让员工在受伤期间的生活水平不会受到太大影响。还有，如果工伤职工的生活无法自理，需要他人来进行护理，那么公司就有责任承担起相应的护理费用，确保职工能得到妥善的照料。另外，在员工与公司解除或者终止劳动关系的时候，根据伤残等级，公司还需要支付一次性伤残就业补助金，这能在一定程度上帮助员工后续的生活和就业。像五至六级这种伤残程度的工伤职工，要是难以再安排工作，公司就得按月发放伤残津贴，以保障他们的基本生活。不过，一定要记住，工伤认定可是获得赔偿的首要前提。一旦发生工伤，必须得及时去进行工伤认定以及劳动能力鉴定，这样才能明确具体的赔偿标准和范围，让受伤的员工能够顺利拿到应得的赔偿。
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在工伤赔偿那档子事儿里，公司得承担多少责任不？就拿停工留薪期内的工资福利待遇来说，这就好比员工在战场上受了伤，得暂时停下手中的活儿去疗伤，那公司就得像个贴心的小伙伴一样，按照员工之前的工资福利待遇，一分不少地给发着工资。就好像员工之前每月能拿5000块，那这期间公司也得乖乖地每月给5000块，可不能打折扣。
再说说护理费，要是工伤职工因为受伤生活都不能自理，那可就得有人来照顾他，这照顾的费用就得公司来出。就好比一个员工受伤后，连自己吃饭、穿衣都困难，得找个人专门来伺候着，那这伺候的钱就得公司掏腰包。
还有一次性伤残就业补助金，当员工和公司解除或者终止劳动关系的时候，公司得根据伤残的等级来支付这笔钱。比如说六级伤残，那公司就得按规定给一笔不少的钱。
五至六级工伤职工的伤残津贴也很重要。要是员工因为受伤难以安排工作了，公司就得每月按时发放伤残津贴，让员工在不能工作的日子里也能有个保障。
不过，这里得提醒大家，工伤认定可是获得赔偿的大前提。就好像你去医院看病，得先确诊了病情才能开始治疗一样，发生工伤后，一定要赶紧去进行工伤认定和劳动能力鉴定，这样才能明确赔偿的标准和范围，让自己的权益得到最好的保障。
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在工伤赔偿的范畴里，以下这些部分通常都由公司来承担。
首先，就是停工留薪期内的工资福利待遇。这就好比员工因为工伤不得不暂时停下工作去接受治疗那段时间，公司得按照员工之前的工资福利待遇来给人家发钱，不能让员工因为工伤就少了收入。
其次是护理费。要是工伤职工生活都没法自理，得有人护理，那这相应的护理费用就得由公司来负责。
然后，还有一次性伤残就业补助金。当员工和公司解除或者终止劳动关系的时候，公司得根据伤残的等级来支付这笔钱。
另外，对于五至六级的工伤职工，还有伤残津贴。要是员工实在难以安排工作了，公司就得每个月都发放这笔伤残津贴给员工，让他们能有一定的生活保障。
这里得特别注意，工伤认定可是获得赔偿的大前提。一旦发生了工伤，一定要赶紧去进行工伤认定和劳动能力鉴定，这样才能清楚地知道赔偿的标准和范围到底是啥，可别耽误了自己应得的权益。
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在工伤赔偿的范畴里，通常有这么一些部分是由公司来承担的。
就拿停工留薪期来说，这期间员工因为工伤得暂停工作去接受治疗，那公司得按照员工之前的工资福利待遇给人家发钱，可不能让员工在这休息的时候还得操心钱的事儿。
还有护理费，如果工伤的职工生活没法自理，那肯定得有人来护理，这时候公司就得负责起相应的护理费用，让职工能得到妥善的照料。
一次性伤残就业补助金也很重要，当员工和公司解除或者终止劳动关系的时候，公司得根据伤残的等级来支付这笔钱，给员工在离开公司之后能有一些经济上的保障。
像五至六级工伤职工的伤残津贴也不能少，如果员工因为工伤很难再安排工作，公司就得每个月都发放伤残津贴，让他们的生活有个底儿。
不过，大家要记住，工伤认定可是获得赔偿的关键前提。一旦发生了工伤，一定要赶紧去进行工伤认定和劳动能力鉴定，这样才能清楚地知道赔偿的标准和范围到底是啥，可别耽误了自己应得的权益哟。