当处于辞职阶段却遭遇工伤时，我国的工伤保险相关法律规定依然适用。首要之事就是得赶紧去进行工伤认定，这可是能拿到工伤赔偿的关键所在。一般来说，工伤认定要在事故发生的那一天起，在规定的期限内及时提出。
在进行工伤认定的这段时间里，劳动关系暂时不会解除。要是最终被认定为工伤，那劳动者就可以享受工伤医疗待遇，像治疗过程中产生的费用能报销，停工留薪期的工资待遇也能拿到。
停工留薪期通常是根据受伤的情况以及治疗的进展来确定的。等伤情稳定下来，再去进行劳动能力鉴定，之后根据鉴定出来的结果就能确定伤残等级，进而可以享受到相应的伤残待遇。
所以，哪怕是在辞职期间，只要工伤认定能够成立，劳动者的合法权益就肯定会得到保障的，这是法律所赋予他们的权利。
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这辞职期间遭遇工伤的事儿。就好比有个员工，在准备离职的那段时间里，突然不小心受了伤。这时候，可千万因为咱国家的工伤保险相关法律规定那可是妥妥地管用着。
首先，得赶紧去进行工伤认定，这就像是一把打开工伤赔偿大门的钥匙。要是不及时去认定，那后面的赔偿可就麻烦。就比如说规定在事故发生之日起的某个期限内就得提出工伤认定申请，要是过期了，那可就麻烦，就跟错过了最佳时机一样。
在工伤认定的这段时间里，劳动关系可不能说解除就解除。就好像一棵还在生病的树，不能在没治好之前就把它砍了。要是认定为工伤了，那员工可就有福，能享受工伤医疗待遇，像治疗的费用能报销，停工留薪期的工资待遇也不会少。停工留薪期，一般得根据受伤的情况和治疗的进展来确定，就跟给伤口愈合留出时间一样。
等伤情稳定下来，还得去进行劳动能力鉴定，就像是给受伤的身体做个全面的体检，然后根据鉴定的结果确定伤残等级，这样就能享受到相应的伤残待遇。哪怕是在辞职期间，只要工伤认定成立了，那员工的合法权益就像是一座坚固的城堡，一定会得到好好的保障，谁也别想欺负咱员工。
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在辞职这个特殊的时间段里，要是发生了工伤，那依旧得遵循我国工伤保险的相关法律规定。首先，一定要赶紧去进行工伤认定，这可是能拿到工伤赔偿的重中之重。一般来说，工伤认定得在事故发生的那一天起，在规定的期限内去提出。
在进行工伤认定的这段时间里，劳动关系可不能随便就解除。要是最终被认定为工伤了，那劳动者就可以享受到工伤医疗待遇，像治疗费用能报销，停工留薪期的工资待遇也能拿到。
停工留薪期，通常是根据受伤的情况以及治疗的进展来确定的。等伤情稳定下来，并且做完劳动能力鉴定之后，根据鉴定出来的结果就能确定伤残等级，然后就能享受到相应的伤残待遇。
哪怕是在辞职期间，只要工伤认定能够成立，劳动者的合法权益就必须得得到保障，绝不能因为辞职的事儿就把该有的权益给忽略掉。
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当一个人处于辞职阶段却遭遇了工伤，这时候我国的工伤保险相关法律规定依然是适用的。首先，一定要赶紧去进行工伤认定，这可是能拿到工伤赔偿的关键所在。工伤认定一般得在事故发生的那一天开始起算，在规定的期限内去提出申请才行。
在进行工伤认定的这段时间里，劳动关系暂时是不会解除的。要是最后被认定为工伤了，那可就太好了，就能够享受工伤医疗待遇，像治疗的费用能报销，停工留薪期的工资待遇也能拿到。
停工留薪期通常是根据受伤的情况以及治疗的进展来确定的。等伤情慢慢稳定下来，再去进行劳动能力鉴定，等鉴定结果出来，就能确定伤残的等级，然后就可以享受相应的伤残待遇。
所以，哪怕是在辞职期间，只要工伤认定能够成立，劳动者的合法权益就一定会得到保障的，绝对不会因为辞职了就不管，国家的法律会一直守护着劳动者的权益。