工伤职工决定离职的时机，那可是得好好综合多方面的因素来考量。通常来讲，如果工伤的治疗还有康复这两项工作都已经圆满完成，并且劳动能力鉴定的结论也已经明确下来了，而且工伤待遇也都妥妥地落实到位了，在这种情况下离职，就会是比较合适的一个时机。
从法律层面来分析，如果是在停工留薪期内就选择离职，那很有可能会对后续的待遇享受产生影响。要是伤情比较严重，经过劳动能力鉴定之后还存在伤残等级，那在拿到一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等这些法定的赔偿之后再离职，就会更加妥当一些。
不过，这里有一点得特别注意，那就是在离职的时候，一定要依法去办理相关的手续，千万可别马虎大意，不然很容易在日后引发一些纠纷。所以，建议工伤职工一定要结合自己的实际情况，并且和用人单位进行充分的沟通与协商，这样才能确保自己的合法权益能够得到最大程度的保障。
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这工伤职工离职的事儿。就好比一个员工不小心受了工伤，那这离职的时机可得好好琢磨琢磨。
要是工伤治疗跟康复都妥妥地完成，劳动能力鉴定的结论也定下来，而且工伤待遇也都安安稳稳地落实好，这时候离职那可就挺合适的。就好像一个人把伤养好了，能确定自己到底伤成啥样，能拿多少赔偿了，那这时候离开工作岗位，心里也踏实。
从法律的角度来讲，如果在停工留薪期内就离职了，那可就有可能影响到后面待遇的享受。就跟你买了个东西，还在保修期内，你就把它给退了，那后面要是出了问题，可就没地儿找售后。要是员工的伤情比较严重，经过劳动能力鉴定都有伤残等级，那在拿到一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金这些法定的赔偿之后再离职，那可就妥妥的。这就像是你种了棵果树，等果子都熟了，你再把树给砍了，那多划算。
不过，这里面有个关键，离职的时候一定要依法办理相关的手续，可不能马虎大意哟。就跟你去超市买东西得付钱一样，这离职手续就是得好好办，不然以后指不定啥时候就冒出纠纷来。所以，员工们最好结合自己的实际情况，跟用人单位好好地沟通协商一下，把自己的合法权益都保障得好好的，这样大家都开心。
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工伤职工决定离职这一行为，需要从多方面进行综合考量。通常来讲，当工伤的治疗以及康复工作都已经圆满完成，劳动能力鉴定的结论也已经明确下来，并且工伤待遇也都妥善地进行了落实，在这样的情况下选择离职，是比较合适的时机。
从法律层面来分析，倘若在停工留薪期这个阶段就选择离职，那么极有可能会对自身应享受的待遇产生影响。要是工伤的伤情比较严重，经过劳动能力鉴定之后确定存在伤残等级，那么在获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等这些法定的赔偿之后再离职，就会更加妥当。
不过，这里需要特别注意的是，在离职的时候，一定要按照法律规定办理好相关的手续，这样才能够避免日后出现各种纠纷。我们建议工伤职工要紧密结合自身的实际情况，同时与用人单位进行充分的沟通和协商，通过这样的方式来确保自身的合法权益能够得到最大程度的保障。
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工伤职工决定离职可是个得好好琢磨的事儿，得从好多方面去考虑。通常来讲，如果工伤那边的治疗和康复都已经结束，劳动能力鉴定的结论也都定下来了，而且工伤待遇也都妥妥地落实好，这个时候离职，那可就比较合适。
从法律的角度来瞅，要是在停工留薪期就离职，那搞不好会影响到待遇的享受。要是伤情比较严重，经过劳动能力鉴定都有伤残等级，那最好是在拿到一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等这些法定的赔偿之后再离职，这样就比较稳妥。
不过，这里得注意，离职的时候一定要按照法律规定把相关的手续给办好了，可别等到以后惹出纠纷来。我建议，工伤职工得结合自己实际的情况，然后跟用人单位好好地沟通、商量商量，这样才能确保自己的合法权益能得到最大程度的保障。可不能马虎大意，得把自己的事儿给弄清楚。