当用人单位违法解除劳动合同的时候，劳动者有不少救济的途径。
其一，劳动者可以要求用人单位继续履行那份劳动合同。要是劳动合同已经没办法再继续履行，或者劳动者自己不愿意继续履行，那劳动者就有权利让用人单位支付赔偿金，这个赔偿金的标准一般是经济补偿标准的两倍。
经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。
劳动者一定要注意收集相关的证据，像用人单位解除劳动合同的通知，工作相关的各种文件，还有和用人单位沟通的记录之类的。之后，可以先试着和用人单位协商解决这件事儿，如果协商没成功，那就可以向劳动监察部门去投诉，或者直接向劳动仲裁机构申请仲裁。要是对仲裁裁决不服的话，还可以向人民法院提起诉讼。
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用人单位违法解除劳动合同的事儿。
你看，要是用人单位违法解除了劳动合同，那劳动者可有的忙。
首先，咱可不能怂，直接要求用人单位继续履行那劳动合同。就好比你在一家公司干得好好的，突然被老板无理由地一脚踢开，这时候你就得理直气壮地说：“我要继续在这儿干，你们不能这样对我。”要是劳动合同确实没法继续履行，或者咱劳动者自己不愿意继续干了，那也别客气，有权去主张用人单位支付赔偿金。这赔偿金，那可是经济补偿标准的二倍。
就说经济补偿，那是按照劳动者在本单位工作的年限来算的。每满一年，就得支付一个月工资的标准给劳动者。比如说你在公司干了五年，那每个月工资是5000块，那经济补偿就是5000乘以5等于25000块。
咱劳动者可得留个心眼，得好好收集相关证据。像用人单位解除劳动合同的通知，工作时的相关文件，还有和用人单位沟通的记录之类的，都得留着，这可是咱维权的宝贝。
要是遇到事儿了，咱先别着急上火，先试着和用人单位协商解决。说不定人家一听说要闹到劳动监察部门或者劳动仲裁机构，就赶紧认错。要是协商不成，那就别拖，赶紧去劳动监察部门投诉，或者直接向劳动仲裁机构申请仲裁。要是对仲裁裁决不服，那就大胆地向人民法院提起诉讼，咱一定要把自己的合法权益给争取回来。可不能让用人单位随随便便就欺负了咱劳动者。
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当用人单位出现违法解除劳动合同的情况时，劳动者其实有着诸多的救济途径。
一开始，劳动者要是觉得情况合适，是可以要求用人单位继续履行那份劳动合同的。不过，如果劳动合同已经没办法再继续履行下去，或者劳动者自己本身不愿意继续履行了，那劳动者就有权利去主张用人单位支付赔偿金。这里的赔偿金标准，一般来说是经济补偿标准的两倍。
那经济补偿又是怎么计算的？是按照劳动者在本单位工作的年限来的，每满一年，就会向劳动者支付一个月工资的标准。
劳动者在这个过程中，一定要记得好好收集相关的证据，像用人单位解除劳动合同的通知，工作相关的各种文件，还有和用人单位沟通的记录之类的。
收集好证据之后，劳动者可以先试着和用人单位进行协商解决，看看能不能把事情妥善处理好。要是协商不成，那就可以向劳动监察部门去投诉，或者直接向劳动仲裁机构申请仲裁。要是对仲裁裁决还是不服气的话，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
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要是用人单位违法解除了劳动合同，那劳动者可有好多办法来维权。一开始，劳动者完全可以要求用人单位接着履行那份劳动合同。要是劳动合同已经没法再继续履行，或者劳动者自己压根儿就不想继续履行，那劳动者就有权利让用人单位支付赔偿金。这赔偿金的标准，一般来说，就是经济补偿标准的两倍。
那经济补偿到底是咋算的？就是按照劳动者在本单位工作的年限来的，每满一年，就得给劳动者支付一个月工资的标准。
劳动者可得注意，得好好收集一些相关的证据，像用人单位解除劳动合同的通知，工作相关的各种文件，还有和用人单位沟通的记录之类的。收集好这些证据之后，咱可以先试着和用人单位好好商量商量，看看能不能把问题解决了。要是商量不拢，就可以向劳动监察部门去投诉，或者直接就向劳动仲裁机构申请仲裁也行。要是对仲裁的裁决结果不服气，还能跑去人民法院提起诉讼。反正，劳动者可不能怕麻烦，一定要积极地去维护自己的合法权益。