若甲方持续拖延不签合同，这可能涉及违法行为。《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，需支付二倍工资。若超过一年仍未签订，则视为已订立无固定期限劳动合同。对此，劳动者有权采取措施维护自己的权益，并可能获得相应的赔偿。建议尽快处理以避免额外风险。
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针对甲方不签合同的情况，可以采取以下措施：首先，尝试与甲方沟通协商，强烈要求签订合同；其次，如沟通无果，可向相关劳动监察部门投诉或举报；最后，也可寻求法律援助或提起劳动仲裁。在选择处理方式时，需综合考虑沟通效果、证据收集、时间成本等因素。
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对甲方不签合同的情况，员工可以采取以下步骤：首先，尝试与甲方协商补签合同；其次，注意收集工作证据，如工资条、工作证等；然后，若协商无果，可投诉至劳动监察部门或申请劳动仲裁；最后，如因此造成损失，可追求赔偿。在处理过程中，务必确保沟通记录完整、证据充分，并寻求专业律师的意见。