计算月平均工资需要将总工资数除以月份数，依据《工资支付暂行规定》，涉及工资支付的各个方面，包括工资构成和支付时间等。计算错误或支付不当可能导致劳动争议，影响企业声誉和员工权益。具体计算时需综合考虑各种因素，如工资项目、支付水平、支付方式等。
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月平均工资的计算方法是总工资除以月份数。计算时需注意工资支付的规定，包括支付形式、支付项目等，确保符合相关规定以保障劳动者权益。对于企业和雇主而言，正确计算并支付工资是非常重要的，因为这关系到企业的声誉和员工的合法权益。
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计算月平均工资时需确定计算周期，通常是劳动合同解除或终止前的12个月。接着汇总这期间的所有货币性收入，包括工资、奖金、津贴等。然后将总收入除以12个月得出月平均工资。特别注意，若月工资超过当地平均三倍，应按三倍计算，且最高补偿年限为十二年。计算过程中需遵循相关法律法规和规定，确保劳动者的权益不受侵害。