临时工要是受伤了，第一步得弄清楚这伤到底是不是因为工作才导致的。要是因为工作受的伤，那你就有权利找老板要赔偿。
你得好好收集和保存一些相关的证据，像事故发生现场的照片，工作安排的相关记录，还有工友们能给你作证的那些话等等。
从法律层面来讲，你可以按照《工伤保险条例》去和老板商量赔偿的事儿。赔偿的项目大概有医疗费，就是看病花的钱；误工费，因为受伤耽误工作而少挣的钱；护理费，照顾你受伤期间的费用；要是构成伤残了，还有伤残赔偿金。
我建议你，要心平气和地和老板去沟通，把受伤的实际情况以及对自己工作和生活的影响都跟老板说清楚，然后提出一个合理的赔偿要求。要是老板不愿意赔偿，或者你们商量不拢，那你可以向劳动监察部门去投诉，也可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁，让法律来帮你维护自己的权益。

✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
咱这临时工要是受伤了，那可得把受伤原因这事儿给搞清楚。就好比说，有个员工在搬货的时候不小心摔了一跤，那这肯定得先看看是不是因为搬货这个工作任务才导致受伤的。要是真因为工受伤了，那可就厉害了，咱就有权利去找老板要赔偿。
咱得好好收集和保留那些相关证据，就拿刚才那个搬货受伤的员工来说，他得赶紧把事故现场的照片拍下来，那现场乱七八糟的，就能证明是在工作的时候出的事。还有工作安排的记录也很重要，要是能证明当时他确实在搬货这个工作任务当中，那就更有说服力。再找几个工友来当证人，让他们说说当时看到的情况，这证人证言可是很关键的。
从法律角度来讲，那可就有依据，就是《工伤保险条例》。这个条例可厉害，能帮咱员工争取到好多赔偿。赔偿项目那可不少，像医疗费，受伤了不得去看医生拿药，这钱老板可得出；还有误工费，因为受伤不能上班，那这段时间的工资老板也得给补上；护理费，要是伤得比较严重，需要人照顾，那这笔费用也不能少；要是构成伤残了，那伤残赔偿金那可就更多。
咱员工，就应该心平气和地跟老板好好沟通，把受伤的事实跟老板说清楚，让他知道这事儿对自己的工作生活影响有多大。
然后提出合理的赔偿要求，别太过分也别太客气。要是老板拒绝赔偿或者协商不成，咱也不用怕，咱可以向劳动监察部门投诉，让他们来帮咱主持公道；要是还不行，那就直接向劳动仲裁机构申请仲裁，让法律来给咱一个公正的裁决。总之，咱员工可不能吃亏，一定要维护好自己的合法权益。

✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
当临时工遭遇受伤的情况时，首要的任务便是清晰地确定受伤是否是由于工作所导致的。倘若确实是因工而受伤，那么您拥有向老板主张赔偿的合法权利。
中间段落：在此过程中，您一定要积极地收集和妥善保留相关的证据。这些证据包括事故现场所拍摄的照片，它能够直观地展现受伤的场景；还有工作安排的相关记录，能明确您在受伤时的工作状态；
另外，工友的证人证言也极为重要，他们可以从旁证实受伤与工作之间的关联。
从法律层面来看，您可以依据《工伤保险条例》来与老板进行协商赔偿的事宜。赔偿项目涵盖了多个方面，其中有医疗费，这是用于治疗受伤所产生的费用；误工费，即因受伤无法正常工作而导致的收入损失；护理费，以保障受伤期间的护理需求；如果构成伤残，还会有伤残赔偿金，对伤残所带来的后续影响进行合理补偿。
我们建议您保持心平气和的态度与老板进行沟通，清晰地向老板表明受伤的事实以及对您工作和生活所造成的影响，然后提出合理的赔偿要求。倘若老板拒绝赔偿或者双方协商无法达成一致，您可以向劳动监察部门进行投诉，借助其力量来维护您的合法权益；或者您也可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁，通过专业的仲裁程序来解决赔偿纠纷，确保您应得的赔偿能够得到落实。

✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
临时工要是受了伤，那第一步得清清楚楚地弄明白这伤到底是不是因为工作才导致的。要是因为工作受伤，那您就有权利去找老板要赔偿。
您可得好好地收集和保存一些相关的证据，就像事故发生现场的那些照片，还有工作安排的相关记录，以及工友们能给您作证的那些话等等。
从法律的层面来讲，您是可以按照《工伤保险条例》来跟老板商量赔偿的事儿。赔偿的项目那可不少，像是医疗费，这是因为受伤去看病的钱得给报销；还有误工费，就是因为受伤不能正常工作耽误的那部分钱得补上；护理费，要是需要人照顾也得算在里面；要是构成伤残了，那还有伤残赔偿金。
我觉得您最好心平气和地跟老板好好沟通沟通，把受伤的实际情况还有对您工作和生活造成的影响都跟老板说清楚，然后提出一些合理的赔偿要求。要是老板就是不愿意赔偿，或者你们俩协商不拢的话，那您就可以去劳动监察部门去投诉举报，也可以直接去找劳动仲裁机构申请仲裁，让他们来帮您解决这个事儿。