如果没有签订用人合同，但已经形成了事实劳动关系，当发生工伤事故时，劳动者首先应该申请工伤认定。这就需要去收集一些能够证明劳动关系存在的证据，像是工资的支付凭证，工作时所使用的工作证，还有考勤的记录等等。
等完成了工伤认定之后，就要进行劳动能力的鉴定，以此来确定伤残的等级。而赔偿的费用包含了医疗费、帮助恢复身体的康复费、在住院期间的伙食补助费等等。要是构成了伤残，那还会有一次性的伤残补助金等费用。
要是用人单位没有缴纳工伤保险，那么这些相关的费用就都得由用人单位来承担。如果用人单位拒绝给予赔偿，劳动者就可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式来维护自己的合法权益。这里需要特别注意的是，申请工伤认定和进行劳动仲裁都是有时间限制的，劳动者一定要及时地去主张自己的权利，不要因为疏忽而错过了最佳的时机。
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要是没签用人合同却有了事实劳动关系，那可就得注意。就好比说，员工在公司里每天按时上班，领导也安排工作给他，这就妥妥地形成了事实劳动关系。
一旦发生工伤，那员工可得赶紧申请工伤认定。就像收集证据这件事，那可不能马虎。工资支付凭证就像是员工辛勤工作的“小账本”，工作证就是他在公司的“身份证”，考勤记录则是他按时上下班的“打卡记录”，这些都是能证明劳动关系的重要证据。
工伤认定之后，还要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这就像是给受伤的员工做一个“健康体检”，看看伤得有多严重。赔偿费用那可是一笔不小的数目，医疗费、康复费、住院伙食补助费等等，要是构成了伤残，还有一次性伤残补助金，这可都是员工应得的。
要是用人单位没缴纳工伤保险，那可就惨，所有的相关费用都得由用人单位自己承担。要是用人单位拒绝赔偿，员工可不能怕，咱可以通过劳动仲裁或者诉讼来维护自己的权益。不过，申请工伤认定和劳动仲裁可是有时效限制的，可不能拖拖拉拉的，一定要及时主张自己的权利，不然可就吃亏。
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在日常生活中，常常会遇到这样的情况：虽然没有签订正式的用人合同，但实际上已经形成了事实劳动关系。一旦发生工伤事故，劳动者首先要做的就是申请工伤认定。这就需要收集一些能够证明劳动关系存在的证据，比如工资的支付凭证，它就像是一份能说明你在这家单位工作并获得报酬的重要文件；还有工作证，它就像是你的工作身份标识，能证明你在这个单位工作；以及考勤记录，它能清晰地反映出你每天的工作出勤情况。
当完成工伤认定后，接下来就要进行劳动能力鉴定，通过这个鉴定来确定伤残的等级。而赔偿费用包含了很多方面，像医疗费，这是治疗工伤所必须的费用；康复费，帮助受伤者恢复身体功能的费用；住院伙食补助费，保障受伤者在住院期间的饮食费用等。如果经过鉴定构成了伤残，那么还会有一次性伤残补助金等相关费用。
要是用人单位没有缴纳工伤保险，那么这些相关的费用就都由用人单位来承担。如果用人单位拒绝赔偿，劳动者就可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式来维护自己的合法权益。在这里需要特别注意的是，申请工伤认定和进行劳动仲裁都是有时间限制的，劳动者一定要及时主张自己的权利，不要因为疏忽而错过了最佳的维权时机。
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当没有签订用人合同，但实际上已经形成了劳动关系，要是发生了工伤事故，劳动者首先得去申请工伤认定。这时候，得收集一些能够证明劳动关系的证据，像工资的支付凭证，工作时用的工作证，还有考勤的记录之类的，这些都很重要。
等做完工伤认定之后，就要进行劳动能力鉴定，通过这个鉴定能确定伤残的等级。赔偿的费用那可不少，有医疗费、康复费、住院期间的伙食补助费等等。要是构成了伤残，那还有一次性伤残补助金之类的。
要是用人单位没有给劳动者缴纳工伤保险，那这些相关的费用就得由用人单位来承担。要是用人单位拒绝赔偿，劳动者可不能就这么算了，咱可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式来维护自己的合法权益。不过得注意，申请工伤认定和进行劳动仲裁都是有时间限制的，可不能拖拖拉拉的，一定要及时去主张自己的权利，这样才能更好地保障自己的利益。