发朋友圈讨要离职未发工资需谨慎，以免触犯法律。按照《劳动法》规定，劳动者应当通过合法途径来维护自身权益。面对用人单位不发工资的情况，最恰当的做法是向劳动行政部门进行举报。否则，若采用不当手段，可能会使自己陷入法律困境。
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劳动者完全有权为被拖欠的工资进行维权，但整个过程中必须保持合法合规。具体维权步骤包括：先收集并整理好所有关于欠薪的证据；接着向用人单位提交一份书面的申诉材料；如果用人单位依然不予理会，那么可以向当地的劳动监察部门投诉；如果问题依然没有得到解决，最后可以考虑申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼。整个维权过程中，务必严格按照法律程序进行，避免采取任何违法行为。
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离职后若未收到工资，处理这类问题有多种正规途径可供选择：首先可以尝试与用人单位进行友好协商；若协商无果，可以进一步向劳动行政部门提出举报；此外，还可以考虑申请劳动仲裁。在选择处理方式时，需要综合考虑效率、成本以及证据的充分性，一般建议先从协商开始，协商无果后再考虑采取法律手段。