涉及劳动合同期内员工被辞退的情形，补偿问题一般依照劳动者在用人单位所服务的年限予以评定。具体而言，每满一年的工作经历将获得一个月工资额度的补偿金。而对于服务时长超过六个月但不足一整年的情况，则按照一整年来计算；若服务时间尚不足六个月，则仅能获取半个月工资的补偿。然而，如若用人单位以非法理由解雇员工，那么其必须向员工支付双倍的赔偿金。关于社会保险方面，在劳动关系持续存在的过程中，用人单位负有义务按法律规定为员工缴纳相关费用。在解除劳动合同时，如发现用人单位并未缴纳相应部分的社会保险费，员工有权申请用人单位予以补足。
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当你的合同还没到时间就让用人单位给开掉了，公司应该按照你在这里干活的日子来给你钱。比如说，你要是干了整整一年，那他们就得给你发一个月的工资当补偿。如果你在这儿待了半年多但不到一整年，那也算一年；如果连半年都没熬到，他们也要给你发半个月的工资。如果是你犯了错让他们不得不开除你，那么你不仅能收到上面的那份补偿，还有权利向他们再要另一份“双份”的赔款。然后说到社保这事儿，只要你和这个单位还没结束关系，他们就需要为你按时交上自己那份。假如你现在因为种种原因被开除了，那你之前应该交的那些社保，剩下没交的部分，有权力让他们给你补齐咯。
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辞退未到期员工，补偿通常按年计。工作一年给一月薪作补偿。若不足一年，六个月算一年，不足半年给半月薪。违法的话要加倍偿付。社保的话，雇主应该一直交到解约为止。被辞退时没交的部分，员工可索赔。
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遇到合同没到期限就被炒鱿鱼的情况，你可能会想知道能拿到多少补偿费。一般来说，这个补偿就是看你在公司里做了多久决定。比如你干了一年，那就能拿到一个月的工资；要是干满半年但还不到一年的话，那也算是一整年的算；低于六个月？那就是半个月的薪水。当然这都是重大误解引发的解雇情况下才有的一般的合法解雇只需要给单倍的赔偿金~说到社保，只要你在公司工作期间，他们应该给你交的，都应该交。如果辞职以后发现他们还有部分未交，你完全有权利让他们给你补齐。