针对单方解除劳动合同时的违约金计算问题，我们需要根据个案进行深入分析和判断。若为劳动者违反劳动合同规定擅自解除，导致用人单位遭受经济损失，则需承担相应的赔偿责任。然而，倘若系用人单位在解除劳动合同时存在违法行为，那么劳动者有权向用人单位索取赔偿金。通常而言，违约金的金额应与违约行为对另一方所造成的实际损失相匹配。
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关于单方面解约要付多少违约金，具体的金额得看具体情况才能确定。比如说，要是你作为员工非法终止了劳动合同，那给雇主带来了损失的话，就得负责赔偿。但是如果是雇主不合法地解除了和你的劳动关系，那么你就有权让他们给你赔偿金。通常来说，违约金的金额应该和因为违约而给别人带来的损失差不多才行。
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解析：
这个劳动合同里的解约责任要怎么算？这得看实际发生的事儿了。比如说要是劳动者自己搞错了解除劳动合同的事儿，结果给用人单位添堵了，那他得赔偿人家损失。但是反过来，要是用人单位不讲理地解除了劳动合同，那劳动者就有权找他们要赔偿金。通常来说，这个违约金的金额应该跟因为违约给别人带来的损失差不多才行。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。