在签署了相关劳动合规协议之后，倘若员工未经批准便自行离开工作岗位，通常情况下并不会立即遭到解雇，然而却有可能承受一系列潜在的负面影响。这些影响可能包括依照公司内部规定进行相应的处罚措施，例如扣除部分薪资、对离职证明的开具产生不良影响等等。另外，若员工擅自离岗所导致的经济损失超出正常范围，公司亦有权向其提出赔偿要求。
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签过劳动合同以后要是想走人也不是那么随随便便就能开除不过说不定还得面对一堆麻烦事儿。比如说公司可能还是会按照他们自己的那一套规矩来办事儿，比如找个理由扣你工资，或者说给你的离职证明加个不好的话之类的。而且如果你这一走了之还给公司带来了经济上的损失，那公司可就有权利让你赔钱。
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解析：
签了劳动合同以后就算你自己跑路也不太容易马上就被开除不过还是有可能会遇到一些麻烦事儿的。比如公司可能会因为你突然走人按照他们的规定来惩罚你，像是扣掉你的工资或者给你拖着不开具离职证明啥的。又或者说，要是你跑路给公司带来了经济上的损失的话，公司说不定还会找你要赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。