经济性裁员所涉及到的补偿标准，一般以受裁职工在现用人单位的实际服务年限为依据，每满一年便需支付该员工对应月份的工资作为补偿金。若服务期超过六个月但不足一整年的，则将其视为一整年进行计算；而对于服务期未满六个月的情况，则需向受裁职工支付半个月工资的经济补偿。至于“月工资”这一概念，特指受裁职工在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均收入水平。
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碰到要裁员了的话，那就得按照你在这家公司干了多久来决定赔偿给你多少钱。就是每干够一年，就能拿到一个月的工资作为补偿。如果干了半年到一年之间那就当作一年来算；要是没干够半年的话，那就只能拿到半个月的工资咯。这里说的“月工资”，其实就是你在被解雇或者离职的那段时间内，从去年12月到现在为止这十二个月加起来的所有收入除以12才得到的那个数字。
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辞退员工补偿一般以员工在单位服务时间为依据，每年付一个月薪水给员工。若服务半年至一年，算作一年；不足半年则给予半个月薪水补偿。月薪即为员工离职前12个月的平均收入。
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经济裁员补偿标准就是根据你在公司干的时间来计算的。一年算下来，就是发一个月的工资给你；要是干了半年多，还不到一年那就按一年来算；当然了，如果只干了几个月，也会给你一点钱的，就是半个月的工资。还有那个月工资，其实就是咱们说在解约或离职前那一年里每个月拿到手的平均收入。