如因对岗位调动安排持有异议而导致劳动合同的解除，补偿款数额将遵循劳动者在用人单位工作年限进行计算。对于每满一年的工龄，应以一个月的工资作为标准，支付给相应员工。若在六个月及以上但不足一年的工作时间内解除劳动关系，则需按照一整年来计算；若工作时间未达六个月，则仅需支付半个月的工资。在此所提到的月工资，特指在解除或终止劳动合同时，劳动者在前十二个月中所得的平均工资。
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因为不愿意换岗位而被炒掉的话，赔偿金可是根据你给这个公司干了多长时间来算的。每干满一年就得给你发一个月的工资，如果是超过了半年但是还不到一整年？那就算你干了一年。没到半年的话，就发半个月工资。这里说的每个月的工资，可就是你在辞职或者失业之前的那十二个月里拿到手的钱平均下来的数字。
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拒绝岗位变动可能会导致解雇，赔偿金额一般根据工龄来算。每满一年就给一个月工资，六个月到一年算成一年，不到半年就给半个月。这里说的月工资是最近十二个月内的平均收入。
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如果因为不愿意换岗位而被公司炒鱿鱼的话，那你可得注意了，赔钱可不是小数目。具体来说就是得看你在这家公司干了多久。如果是在这家公司做得越久，就能拿到越多的钱。每做满一年就给你发一个月的工资，六个月以上但不到一年的时间也算作一整年；要是没到半年的话，那就只能拿半个月的工资咯。这里说的月工资，其实就是你在被解雇或者离职之前的那十二个月里，每个月拿到手的平均工资。