依照我国现行法律法规的相关条款，当劳动合同届满之际，若用人单位决定不再续订，应在到期日前提前一个月书面告知劳动者。然而，若用人单位有意维持或进一步提升原有的劳动合同约定条件，以期继续与劳动者签订新的劳动合同，而劳动者却明确表示拒绝续订，那么用人单位就无须进行提前通知。但是，若因用人单位未能提前履行告知义务，以致劳动者在此期间遭受了经济损失，那么劳动者有权向用人单位提出相应的赔偿要求。值得注意的是，具体的赔偿金额及支付方式将依据实际情况以及相关证据材料予以确定。在面对这类情况时，劳动者务必妥善保存相关证据文件，例如劳动合同原件、日常工作纪录以及与用人单位间的沟通往来记录等，作为维护自身合法权益的重要依据。
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我们国家有法规说劳动合同到期了，不管你老板以后还要不要你，都得提前告诉你一个月。但是要是老板想跟你继续签合同，而且还是保持原来那种，或者还给你加薪的话，那你不想干了也不用通知他。不过要提醒大家老板没提前通知你，让你吃亏了，你就可以去法院告他，要求赔偿。记住，具体赔多少，怎么个赔法，这个要看具体情况和你提供的证据。遇到这种事，千万别忘了收集好相关证据，比如劳动合同、工作记录、聊天记录什么的，这样才能保护自己的权益。
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依据我国法律，劳动合同到期后，若用人单位不再续约，需提前1个月告知员工。若单位保持或提升原劳动合同条款，而员工不愿续签，则无需提前通知。若由于公司未能提前通知，致使员工受损，可要求公司赔偿。具体赔偿标准和方式将视事实和证据而定。面对此种情况，员工应该保留好劳动合同、工作单据、邮件往来等证据，以保障合法权益。
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首先咱国家的法律有规定，你知道的就是劳动合同要是到期了，那雇主不肯和你继续签的话，得提前至少一个月和你说。但是如果他们还是想让你留下，或者说提高了当初的那些约定好的条件再签一次合同，可你自己又不想干了，这种情况下就不用提前告诉你拉。如果雇主没提前告诉你这些，直接就让你走了，结果你因为他们没提前通知而受到了损失，那你就有权利去问他们要赔偿咯。不过记住具体的赔偿费用和方法得看你们当时的实际情况和相关的证据才能决定。所以遇到这样的事情，你得好好保存好那些有用的证据，比如劳动合同工作记录还有你们之间的聊天记录之类的，这样才能更好地保护自己的利益。