当工伤合同届满之时，若经鉴定当事人处在五级到十级伤残之列，劳动契约将会自动终止或由劳动者自行决定解除。对此种情况，用人单位必须承担支付一次性伤残就业补助金的责任。然而，实际补偿金额将受到地域和伤残等级的双重影响，这种差异可能会导致明显的金额差别。大致而言，补偿数额与伤残等级以及所在地的平均工资水准则呈现正向关系。
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工伤合同到期了如果你之前因为工作受过伤，现在被专业人士评定为五到十级伤残的话，那你要注意。这种情况下，你和公司签的劳动合同到了时间就得结束，或者是你自己觉得不想干了，也可以选择跟公司说再见。但是公司是需要给你一笔钱作为赔偿的这就是我们常说的“一次性伤残就业补助金”。具体能赔多少，每个地方可能规定不太一样，而且你的伤害程度和伤残等级也是影响金额的重要因素。通常来讲，这个赔偿金的多少还和你所在那个地方的平均收入，甚至是整个地方的劳动力市场价格这些因素都有关系。
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工伤合同到期后，如被评定为五至十级伤残的劳动者或本人提出解除，用人单位必须支付一次性伤残就业补助金。因各地及伤残等级不同，具体补偿数额也有差别，通常与伤残等级、所在地平均工资有关。
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你要是工伤结束后合同就快要到期了，而且被鉴定出是5到10级这样的轻度伤残的话，那等到你和公司的合同到期以后或者你自己想要辞职不干了，公司可是要给你一笔钱。这就是我们说的“一次性伤残就业补助金”。不过这个钱到底能有多少？其实每个地方都不太一样，这个主要看你们那儿的生活水平再加上你受伤的程度来决定的。一般来说，这个钱和你受的伤的严重程度、你们那儿的平均收入等等都有关系。