若无合理依据开除员工，根据《劳动合同法》相关规定，应支付双倍经济赔偿金。赔偿金额依据员工工作年限计算，每年相当于两个月工资。员工有权选择继续履行合同或要求支付赔偿金，以避免可能的劳动纠纷和声誉损害。
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对于无合理理由解雇员工的情况，处理方式通常为支付双倍经济赔偿金。具体选择取决于员工的意愿和合同状况。若员工希望继续工作且合同条件允许，应优先考虑恢复劳动关系；若员工不要求继续工作或合同无法履行，则应支付相应的赔偿金。
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对员工无合理理由开除的情况，用人单位需承担赔偿责任。具体操作分为两种情况：一是员工要求继续履行合同且合同可履行时，用人单位应恢复劳动关系并补偿期间工资损失；二是员工不要求继续履行或合同无法履行时，用人单位应按照员工工作年限支付双倍经济赔偿金，赔偿金额依据每年两个月工资计算。