可以联系原单位协商回到原岗位，因为调岗需要双方达成一致。如果协商不成功，可能需要留在新的岗位工作或考虑离职。依据《劳动合同法》的规定，合同变更需要双方书面同意。若不适应新岗位而未及时解决，可能会影响工作表现和职业发展。请留意保留相关证据，以备维权。
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关于调岗后仍在原单位使用企业微信的问题，你可以与公司沟通按照原合同履行。如果协商无果，可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求劳动仲裁的方式来维护自己的权益。在此过程中，证据的充分性对于维护自己的权益至关重要，同时也需注意时间成本等因素。
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若想在调岗后回原单位，可以尝试联系单位协商。如果公司强制调岗且无法协商，可以依据《劳动合同法》的相关规定采取行动。同时，请确保留有足够的证据，如劳动合同、工作记录等，以便于在需要维权时能够提供充足的证据。若协商或维权过程中遇到困难，可以向劳动监察部门求助或寻求专业律师的帮助。