关于临时工在工作过程中遭遇意外事件时，是否能被认定为工伤，这个问题须依据实际情况进行甄别确认。若是双方所形成的法律关系符合劳动关系统一标准，且在明确的工作时段以及工作区域内，因为执行具体工作职责而遭受了意外事故伤害，原则上是有资格被认定为工伤的。然而，若仅仅是短暂存在的劳务合同关系的话，通常难以被视为工伤范畴，相反地，应依照有关人身损害赔偿的相关法规条款来妥善处理。
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你问的要看具体情况咯。要是咱们俩之间是有"劳动合同关系"的话你在工作时间里，还有就是你正在做工的那块地方，因为是为了完成工作而受了伤的，那这种情况下，一般来说都是算作工伤的。但是如果我们之间只是临时性的劳务关系，那就可能不算工伤得按照关于人身损害赔偿的那些规定来处理这件事。
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临时工出事是不是工伤，得看具体情况：若双方有正式劳动关系且是因公受伤，通常会被视为工伤；反之，若仅为临时劳务关系，则可能按人身损害赔偿规定处理。
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临时找来的那些工人要是出了事儿，算不算工伤，这可得看具体的情况。比如要是他们跟你这边儿是正式的劳动关系，而且还是在上班的时候、工作的地方因为干活儿受了伤，那这种情况一般来说就可以被认定成工伤。但是如果你们之间只是临时的劳务关系，那可能就不能算是工伤了，得按照关于人身损害赔偿的相关法律法规来处理。