在处理工伤争议过程中主要涉及如下几个关键环节：首先是工伤的法定效力判定，即通过对伤情的分析来确认其是否满足工伤事故的界定标准；其次是劳动能力的评估，这其中针对因事故导致的劳动力减损以及个人生活自理能力受限的程度判断，有可能引发意见的分歧；再来就是对工伤补偿待遇的考量，具体涵盖了医疗费用的报销比例、伤残津贴的发放额度、一次性伤残补助金的金额及支付方式等多个层面；此外，还需要关注停工留薪期间的持续时间及其对应的工资福利待遇；最后，也是最为重要的一点，即审查用人单位是否存在违反法律规定而单方解除与工伤员工之间的劳动合同行为。
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工伤争议主要就是围绕着这几点来展开的：首先有个工伤认定问题，简单说就是看你这个受伤情况是否真的属于工伤范围内。再来就是劳动能力鉴定的问题这个涉及到对你受伤以后劳动能力受损程度以及日常生活自理能力的评估，有时候可能会出现意见不统一的情况。然后就是关于工伤保险待遇的问题了，其中包括医药费怎么报、能拿到多少残疾津贴、一次性伤残补助金什么时候发等等这些细节。接着还有停工留薪期到底得多长时间以及在这段期间工资该咋发这样的问题。最后也是最重要的一点，看看用人单位在处理和你这份工伤有关的合同方面是否违反规定了等等。
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工伤纠纷主要涉及五个层面：第一，工伤认定。例如，判定劳动者受伤情况是否满足工伤定义；第二，劳动能力鉴定。尤其在劳动功能及生活自理能力鉴定上容易出现分歧；第三，工伤保险待遇。如医疗费报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等金额及支付方式；第四，停工留薪期间的劳动关系处理以及工资待遇；最后，用人单位是否违法解除与工伤员工的劳动合同。
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说到工伤纠纷主要就是涉及到这几方面：首先咱们得看看这份工作伤到底算不算工伤。接着，就是做个劳动力评估，看看这个人的受伤情况对他以后的工作能力有多大影响，还能不能自理日常生活。然后，就是看这个受伤员工应该拿多少钱了，比如说医疗费要怎么报残疾补贴一次性的赔偿金什么的都该给多少，怎么给才合理。另外，等他康复期间不能上班，在家里休息这段时间里，工资又该怎么发，最后，如果公司因为这个员工受了工伤就把他开除了，那这种做法是不是合法的。