员工在试用期受伤，同样可以认定为工伤。按照《工伤保险条例》的规定，员工因工作原因导致的伤害，无论是否处于试用期，都应享受工伤医疗待遇。未能及时处理工伤认定和赔偿事宜可能会导致员工权益受损，包括医疗费用和工伤待遇等方面。
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试用期内的工伤处理流程主要包括：及时申报工伤、就医治疗并妥善保存相关证据。在确定处理方式时，需要综合考虑伤情的严重程度、治疗需求以及与用人单位的沟通情况，以确保个人权益得到最大限度的保障。
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试用期内的工伤一般可通过以下步骤处理：首先，及时向用人单位报告并申请工伤认定；其次，在指定的医疗机构接受治疗，并妥善保管相关医疗证明和费用单据；然后，根据工伤认定书等材料向社保经办机构申请工伤赔偿；最后，如遇到纠纷，可寻求法律援助或提起劳动仲裁。针对具体情况，建议咨询专业律师以获取更详细的指导。不同情境下处理方式可能有所不同，务必确保自己的权益得到充分保障。