当受伤劳动者率先宣布结束与雇主的劳动关系时，用人单位理应遵循相关规定，向其支付一次性的工伤医疗救助费用以及一次性的伤残就业补助金额。然而，若该名劳动者选择主动离职，其原因在于雇主在履行劳动合同时存在明显过失，例如未能按照劳动合同所约定的标准为其提供充分的劳动保护或劳动环境等，那么在此情况下，他/她仍有可能获得额外的经济补偿。
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假设你受了工伤，然后自己主动跟公司解除劳动合同的话公司得给你一大笔钱就是那个“一次性工伤医疗补助金”和“一次性伤残就业补助金”。但是如果你是因为公司有错在先才决定离开的，比如说他们没按你们签的劳动合同上说的那样给你提供工作环境或者工作条件之类的，那你还有可能拿到额外的赔偿。
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工伤职工若自行离职，单位需要支付其一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。但是，如果这是由于用人单位的原因，如没有按规定提供劳动保护或劳动条件等引发的，则该员工还有机会获得经济补偿。
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要是有个工伤的员工自己想要跟公司说拜拜，那公司就得给他们一笔钱，这就是所谓的“一次性工伤医疗补助金”和“一次性伤残就业补助金”。但是如果这个员工是因为公司做错了什么事情才想走人的，比如说没有按照劳动合同上说的那样给他提供足够的保护或者工作环境等等，那他还有可能得到另外一种赔偿，也就是我们常说的“经济补偿”。