非全日制劳动合同通常不影响应届生身份。

从法律角度看，应届生身份主要取决于毕业时间和是否全职就业，非全日制劳动合同不属于全职就业范畴，因此一般不会影响应届生身份。然而，如果非全日制工作时间较长、工作强度较大，且用人单位按照全职员工的标准为其缴纳社保等，可能会在一定程度上影响应届生身份的认定，但这需要根据具体情况和相关政策来综合判断。

如果非全日制劳动合同开始影响应届生身份的相关待遇，如校园招聘、就业补贴等，则表明问题可能较严重，应及时咨询法律专业人士。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，针对非全日制劳动合同与应届生身份的关系，在不同情况下可采取以下具体操作：

1. 若兼职合同明确为非全日制用工，且不影响正常学业和应届生相关待遇，可继续履行合同，无需担心应届生身份问题。

2. 若兼职合同内容模糊或可能涉及全职工作，应及时与雇主沟通，明确合同性质和工作内容，必要时可寻求法律帮助，避免影响应届生身份。

3. 若兼职合同对应届生身份产生负面影响，如影响校园招聘、就业补贴等，应及时与学校就业指导部门沟通，了解解决方案，必要时同样可寻求法律帮助，以确保自身权益不受损害。在整个过程中，务必保留好兼职合同、工作证明、沟通记录等相关证据。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，处理非全日制劳动合同与应届生身份关系问题的常见方式有：

首先，明确兼职合同性质，确保其为非全日制用工协议。若合同内容模糊或存在争议，应及时与雇主沟通，明确合同性质和工作内容。

其次，若合同对应届生身份产生负面影响，如影响三方协议签订或享受应届生待遇，应与学校就业指导部门沟通，了解解决方案。

在选择不同处理方式时，应优先考虑明确合同性质，并保留好相关证据，以便在需要时提供证明。