未签合同工作一个月的劳动者，可要求用人单位支付双倍工资。按照《劳动合同法》的规定，用人单位自用工超过一个月未签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍工资。为了避免更大的法律风险和经济损失，劳动者应尽快与用人单位协商解决。
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对于未签合同的劳动者而言，可以要求用人单位支付双倍工资，并可通过法律途径维权。在选择处理方式时，劳动者应综合考虑自身权益、证据充分性以及法律程序的复杂性等因素，选择最适合自己的解决方案。
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不签劳动合同是违法行为，对于已工作一个月但未签合同的劳动者，可以提出双倍工资的要求。具体操作步骤包括：1. 与用人单位协商签订合同并支付双倍工资；2. 协商无果的，向劳动监察部门投诉；3. 准备相关证据如工资单、工作记录等，提起劳动仲裁或诉讼。劳动者应了解自己的权益，积极采取行动维护自己的合法权益。

以上三个答案保持了核心问题的关键词一致性，重新表述了原答案的内容，并且总字数保持不变。