同事间吵架一般不构成犯罪，但可能违反治安管理。依据《治安管理处罚法》，可能面临罚款或拘留。若升级为肢体冲突，后果将更严重。
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同事吵架不构成犯罪。处理方式：1. 轻微争吵，双方冷静沟通，互相道歉；2. 争吵激烈，邀请第三方调解，如同事或领导；3. 发生肢体冲突，立即报警，保护现场，配合警方调查。
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同事间吵架常见处理为和解或报警。若情节轻微，建议双方和解；若无法和解或情节严重，应及时报警处理，由警方介入调解或处罚。