你被组长骂得很严重，可能会感到受到侮辱。但依据《中华人民共和国刑法》的相关规定，侮辱罪通常需要公开进行且情节严重。单纯的骂人行为，若未公开或情节未达严重程度，一般不构成侮辱罪。因此，此情况报警后，警察可能会以调解为主。如你觉得受到严重伤害，建议通过协商或到法院起诉来维护权益，法律依据为《中华人民共和国刑法》第二百四十六条关于侮辱罪的规定。
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从法律角度看，你可采取以下措施保护自己：一是留存证据，如录音、文字记录等，以备不时之需；二是明确告知组长，此类言语攻击不可接受，要求停止；三是加强法律学习，了解自己的合法权益和维权途径；四是若情况持续，果断通过法律途径维权，如起诉或申请调解。
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若与组长协商不成，除了到法院起诉外，你还可以考虑以下方式：一是向公司内部的人力资源部门或管理层反映情况，寻求内部解决；二是寻求工会帮助，如果公司有工会的话，工会可以协助调解；三是考虑调解机构或第三方调解服务，通过专业调解来化解矛盾。