关于工伤赔偿，涉及社保基金和用人单位两个方面的支付。依据《社会保险法》，工伤赔偿主要包括由工伤保险基金支付的治疗费用和生活补助等，而工伤期间的工资福利等则由用人单位承担。如果用人单位未能按照法律规定进行赔偿，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉或者选择提起劳动仲裁维权。
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工伤赔偿依据《工伤保险条例》的规定标准进行处理，包括医疗、伙食补助等费用。支付方式通常是通过社保基金或用人单位支付，具体取决于赔偿项目和当地政策规定。劳动者需关注相关法规及地方政策以明确自身权益。
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工伤赔偿计算视具体情况而定。如用人单位已按标准购买社保并按实际工资进行缴费，则按社保缴费基数的标准计算赔偿金额。若单位未购买社保或缴费标准低于实际工资，单位应承担差额部分并补足。劳动者需妥善保存工资单、社保记录等证据，以备不时之需。如有争议，建议及时寻求法律援助以保护自身权益。